Команда AXELO підготувала для вас серію дописів про найважливіші законодавчі нововведення, що набудуть чинності у 2026 році. Новий календарний рік принесе суттєві зміни у нормативно-правове регулювання ведення господарської діяльності.

Ми систематизували ці зміни за ключовими галузями, щоб ви могли завчасно провести внутрішній аудит, скоригувати стратегії та привести документацію у відповідність до нових вимог. Своєчасна підготовка до цих трансформацій дозволить бізнесу уникнути технічних помилок та забезпечити стабільність операційної діяльності.

Сьогодні розпочнемо із найбільш актуального питання: які зміни очікувати в бронюванні працівників у 2026 році:

1.           Для переважної більшості підприємств, які визнані критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі – критично важливими), обов’язковою вимогою є збереження середньої заробітної плати за кожен місяць у розмірі не менше мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

У 2025 році це 20 000 грн. З 1 січня 2026 року такий розмір становитиме вже 21 616,5 грн. Наслідки недотримання – скасування критичності органом, який її надавав. Ця сама вимога стосується і тих підприємств, які планують отримувати статус критично важливого у 2026 році.

2.          З 1 січня 2026 року також змінюється мінімальний розмір заробітної плати, яка нараховується і виплачується заброньованим працівникам. 

У 2025 році це 20 000 грн. З 1 січня 2026 року такий розмір становитиме вже 21 616,5 грн. Наслідки недотримання – скасування критичності органом, який її надавав без права повторно отримати критичність протягом наступних 6-ти місяців.

3.          До 1 лютого 2026 р. критично важливі підприємства можуть розраховувати на отримання результату бронювання у строк до 24 годин з моменту подання заявки (за загальним правилом цей процес займає до 72 годин). Що цікаво, для тих підприємств, які підтвердили критичність, – до завершення строку попередньої, строки бронювання взагалі не передбачені (на практиці відбувається протягом години). 

Також до 1 лютого 2026 р. підприємство може анулювати відстрочки без урахування обмеження з будь-якою періодичністю (надалі, як і раніше, це можна буде зробити один раз на п’ять календарних днів).

4.          У грудні 2025 року почали діяти правила про те, що у разі перевищення встановлених обмежень щодо кількості заброньованих працівників (як правило, це 50% від кількості військовозобов’язаних), керівник підприємства повинен анулювати зайві бронювання. На сьогодні законодавством прямо та чітко не визначено наслідків порушення такого обовʼязку. Проте очікуємо, що найближчим часом це питання може бути врегульованим.

5.          І на завершення, не забувайте, що статус критично важливого підприємства потрібно підтверджувати не рідше одного разу на рік. Якщо не встигнути підтвердити до спливу річного строку, критичність втрачається автоматично разом з бронюванням.

Звертайтеся до AXELO для вирішення ваших правових питань у сфері супроводу бізнесу. Ми допоможемо вам адаптуватися до нових законодавчих вимог та забезпечимо стабільність роботи вашого підприємства.